Egresados y egresadas UAH analizan sus fortalezas y oportunidades de mejora en primer taller “Conociendo mi Perfil Laboral”
Egresados y egresadas de la UAH se reunieron el 15 de mayo pasado, en el primer taller virtual “Conociendo mi perfil laboral” donde pudieron reflexionar sobre la utilidad y alcance de los test psicolaborales como herramientas para aumentar el conocimiento sobre las propias fortalezas y áreas de mejora, cuestión fundamental a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales.
El pasado miércoles 15 de mayo, entre las 18:30 y 20:00 hrs., se llevó a cabo el primer Taller virtual “Conociendo mi Perfil Laboral” dirigido a las y los titulados y graduados de la Universidad Alberto Hurtado. La actividad, organizada por la Dirección de Alumni, se enmarca en el programa Impulsa tu Carrera cuyo objetivo es fomentar el desarrollo de habilidades de empleabilidad en la Red Alumni, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre sus primeras etapas laborales y orientar sus acciones hacia un propósito profesional claro.
Los objetivos del taller fueron:
- Comprender e interpretar los resultados de las pruebas de personalidad DISC y Test de Fortalezas (MBTI) disponibles en la plataforma de empleabilidad del nuevo Portal Alumni (https://alumni.uahurtado.cl/)
- Identificar fortalezas y oportunidades de mejora en el perfil laboral y diseñar un plan de acción.
- Utilizar los resultados del perfil laboral en la búsqueda y desarrollo de oportunidades laborales alineadas con habilidades personales.
El taller fue impartido por Paula Arenas, Psicóloga de la Universidad Central y Coach Organizacional de la UAH. Durante la sesión, los 11 participantes, pudieron explorar en profundidad los resultados de los dos test psicométricos que habían completado previamente en el Portal Alumni UAH: el Test de Fortalezas (MBTI) y el DISC.
El Test de Fortalezas (MBTI Myers-Briggs Type Indicator) es una herramienta diseñada para medir las preferencias en la forma en que las personas perciben el mundo y toman decisiones. Por su parte, el DISC, desarrollado por el psicólogo estadounidense Marston en la década de 1920, evalúa cuatro indicadores clave: D de decisión, I de interacción, S de serenidad (estabilidad) y C de cumplimiento. Esta herramienta se utiliza en entornos laborales para conocer el perfil laboral de los candidatos.
Durante el taller, los asistentes pudieron analizar sus perfiles de personalidad y comportamiento, avanzando en una mejor comprensión de sus fortalezas y áreas de desarrollo. Se destacó que los resultados de estos test no son definitivos y pueden evolucionar con el tiempo. Las personas pueden modificar y desarrollar su perfil laboral a lo largo de sus carreras mediante el desarrollo de habilidades y competencias, cambios de roles y responsabilidades en el trabajo, aprendizaje continuo y desarrollo profesional, así como cambios de trabajo, industria o sector.
Las y los asistentes valoraron muy positivamente que el Taller se haya desarrollado en un ambiente de confianza y respeto mutuo, y que hubiera combinado aspectos prácticos con experiencias personales, reconociendo la valiosa experiencia que esta instancia representó.
La comprensión del alcance y utilidad de estas pruebas y la flexibilidad para mejorar son cruciales para el desarrollo profesional y personal, y se alinean con los objetivos del programa Impulsa tu Carrera de proporcionar recursos y apoyo continuo a los miembros de la Red Alumni UAH.
La Dirección de Alumni invita a todos los miembros de la Red Alumni a mantenerse atentos a nuestras redes sociales y canales oficiales para conocer más sobre los recursos del Programa Impulsa tu Carrera y los talleres que se realizarán durante el año.
